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でも、退職給付金と失業手当の違いがよく分からず、何がもらえて何がダメなのか混乱していませんか？ 私たちがまず押さえておきたいのは、それぞれの制度の目的・条件・支給元の違いと、同時受給が可能かどうかとい ...

この記事で分かること（即答3点） 結論：社会保険給付金と失業保険は同時受給は不可。ただし順番設計で両方を無駄なく活用可能 最適ルート：療養中＝傷病手当金 → 医師の就労可診断後に失業保険（基本手当） ...

このようなモヤモヤ、実はしっかり行動すればあなたの希望通りに進めることが可能です。 会社とのやり取りを記録に残す、労働基準監督署への相談など、有給を守る具体的な方法があります。 そこで、今回は退職時の ...

本記事は「退職 有給消化 人手不足」の検索意図に対し、先に結論→根拠→実務の型→応用（制度連携）で最短解決を提示します。装飾よりも可視テキスト主体で構成し、キーワード網羅と読みやすさの両立を重視してい ...

この記事は「必勝退職コンボ」3部構成シリーズの【Part1】です。 Part2：退職後の給付金制度まとめ Part3：給付金を活用できるWebマーケティングスクール比較（AI対応） 💡 ...

この記事で分かること 最適なタイミングの結論：「上司了承後1〜2週間」の根拠と例外判断 周知の勝ち筋：上司→同僚→部署→社外の順番とチャネル設計 すぐ使える実務テンプレ：短文の口頭/メール/チャット、 ...

「退職するから有給は使えません」——これ、ほぼ確実に違法です。 実は、労働基準法では“有給は労働者の権利”として明確に定められており、退職を理由に会社が一方的に拒否することは認められていません。 それ ...

そう悩んでいるあなた、その休暇、きちんと消化できます！ ただし、やみくもに申請しても上司の“圧”に負けて無駄になってしまうかもしれません。 この記事では、有給消化をスムーズに進めるための手続き・上司へ ...

あなたと同じように悩んでいた人たちが、あるポイントを押さえることで“有給フル消化”を実現しています。 この記事では、あなたが円満に、そして合法的に“2ヶ月まるごと有給消化”を叶えるためのコツを解説。 ...

退職が迫ると“穏便に済ませたい”気持ちが強くなりがちですが、有給消化の交渉をあきらめる必要はありません。 法律的にも、そして実務的にも、有給の取得・買い取り・拒否時の対処には明確なルールがあります。 ...