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ちゃんと段取りしないと、有給も消化できず終わっちゃいますよね。 焦って動くと、後味の悪い退職になるかもしれません。 そこで、今回は転職先が決まってから退職1ヶ月・退職タイミング・伝え方・引き継ぎについ ...

対応を間違えると、会社とのトラブルや引き止めの長期化につながる可能性があります。「1ヶ月前に退職を伝える」ときの法的ルールと、円満に終える実務の型を先におさえましょう。 この記事で分かること 結論：原 ...

「出社するだけで消耗する」「週5勤務が限界に感じる」 それでも多くの人は、 『自分が弱いだけ』『甘えているだけ』と自分を責めてしまいます。 しかし、結論から言うと、 出社や週5勤務がつらいのは、甘えで ...

でも、上司に怒られてしまうと不安になりますよね。 ルールを知らないと損をするかもしれません。 そこで、今回は退職 2ヶ月前 就業規則 にまつわる誤解と正しい対処法について紹介します！ この記事で分かる ...

「規則違反だ！」って言われたらどうしようって心配だよね。 放っておくと、辞めたあともゴタゴタするかもしれません。 そこで、今回は退職14日前にできる円満退職の進め方とは？について紹介します！ 退職14 ...

有給休暇はちゃんとした権利だけど、退職間近だと遠慮しがちだよね。 曖昧なままにしておくと、後悔することになるかもしれません。 そこで、今回は退職1ヶ月前の有給取得の基本ルールと注意点について紹介します ...

あいまいなまま退職を進めると、後悔するかもしれないですね。 そのままだと、上司とトラブルになるかもしれません。 そこで、今回は退職1ヶ月前就業規則と法律どっちが優先かについて紹介します！ この記事で分 ...

【先に結論】「退職 伝える 早すぎ」で迷う人は、まず全体設計（必勝退職コンボ）を3分で把握してから動く この記事で分かること 「退職 伝える 早すぎ」の3大デメリット（迷惑/信頼低下/情報流出） 円満 ...

せっかく頑張った職場、最後に悪い印象を残したくないですよね。 でも、伝え方を間違えるとトラブルになるかもしれません。 そこで、今回は退職3ヶ月前非常識・退職タイミング・就業規則・円満退職について紹介し ...

「毎日が仕事で終わる」「帰宅しても回復しない」——そう感じたら、働き方の再設計が必要です。本記事は「退職 こじれた場合」でも後味を悪くしないための安全策を軸に、週5日8時間の前提を見直す手順を、結論→ ...