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「退職は周りに言うなって本当？」──先に社内へ口外すると、噂・評価低下・強い引き止めなどのリスクが現実に起こります。 うわさ拡散で人間関係が悪化・孤立 「辞める人」扱いで裁量や評価が下がる 上司より先 ...

でも、上司に怒られてしまうと不安になりますよね。 ルールを知らないと損をするかもしれません。 そこで、今回は退職 2ヶ月前 就業規則 にまつわる誤解と正しい対処法について紹介します！ この記事で分かる ...

「規則違反だ！」って言われたらどうしようって心配だよね。 放っておくと、辞めたあともゴタゴタするかもしれません。 そこで、今回は退職14日前にできる円満退職の進め方とは？について紹介します！ 退職14 ...

有給休暇はちゃんとした権利だけど、退職間近だと遠慮しがちだよね。 曖昧なままにしておくと、後悔することになるかもしれません。 そこで、今回は退職1ヶ月前の有給取得の基本ルールと注意点について紹介します ...

あいまいなまま退職を進めると、後悔するかもしれないですね。 そのままだと、上司とトラブルになるかもしれません。 そこで、今回は退職1ヶ月前就業規則と法律どっちが優先かについて紹介します！ この記事で分 ...

【先に結論】「退職 伝える 早すぎ」で迷う人は、まず全体設計（必勝退職コンボ）を3分で把握してから動く この記事で分かること 「退職 伝える 早すぎ」の3大デメリット（迷惑/信頼低下/情報流出） 円満 ...

せっかく頑張った職場、最後に悪い印象を残したくないですよね。 でも、伝え方を間違えるとトラブルになるかもしれません。 そこで、今回は退職3ヶ月前非常識・退職タイミング・就業規則・円満退職について紹介し ...

「毎日が仕事で終わる」「帰宅しても回復しない」——そう感じたら、働き方の再設計が必要です。本記事は「退職 こじれた場合」でも後味を悪くしないための安全策を軸に、週5日8時間の前提を見直す手順を、結論→ ...

「進捗どう？」が1日に何度も飛ぶ、メールの一文まで直される、会議の段取りから箇条書きの粒度まで指定される——それは典型的なマイクロマネジメントです。やるべきことは、まず心を守る即効策でダメージを止め、 ...

向いてない仕事を続けた結果 40代は、心身の不調・評価停滞・家計不安が重なりやすい。この記事は放置NGのサインと無理なく抜ける具体策を先に提示し、本文で根拠を解説します。 「今からでも遅いのでは？」と ...