そう悩んでいるあなた、その休暇、きちんと消化できます！
ただし、やみくもに申請しても上司の“圧”に負けて無駄になってしまうかもしれません。
この記事では、有給消化をスムーズに進めるための手続き・上司への伝え方・万一拒否された場合の対応方法まで、すべてお伝えします。
そこで、今回は退職直前に35日間の自由時間をつくる方法について紹介します！
この記事で分かること！
- 35日間の有給休暇をきちんと消化するためのポイント
- 上司からの圧力・拒否にどう対処すべきか
- 退職スケジュールの立て方と注意点
退職前に“35日”の自由時間をつくる方法
退職時に35日間の有給をしっかり消化するのは可能です。
ただし、制度の理解と事前の準備が不可欠です。
ここでは、有給消化の正当性や活用法、拒否された場合の対応を具体的に解説します。
安心して退職日を迎えるために、まずは制度の基本を押さえましょう。
有給消化＝贅沢ではない！法律に基づいた正当な権利
有給休暇は会社が好意で与えるものではありません。
労働者の正当な権利として、法律で定められています。
35日間すべてを消化することも、法的には可能です。
- 労働基準法で年休取得権が保障
- 会社側に時季変更権があるのは一部のみ
- 退職日までに取得すれば問題なし
- 「繁忙期だから不可」は通らない
例えば、あなたが勤続10年の会社員なら、有給が40日近く残っていることもあります。
退職願を提出し、退職日を35日後に設定すれば全て消化可能です。
「そんなに休むなんて図々しい」と感じるかもしれませんが、法律上は問題ありません。
上司の理解を得る必要はありますが、会社が拒否する権利はほとんどありません。
まずは「有給＝休んでいいもの」と認識を変えてください。
今日から権利としての有給に自信を持ちましょう。
家族旅行も資格勉強も可能？実例から学ぶ有給活用法
35日間あれば、普段できないことにたっぷり時間を使えます。
旅行、自己投資、休養など、自分の人生にプラスになることができます。
実際に35日間を活用した人の声から、使い方のヒントが見えてきます。
- 海外旅行で心身ともにリフレッシュ
- 資格取得に集中してキャリアUP
- 子どもとの思い出作りに全力投球
- 次の転職に向けて情報収集＆面接
例1：教育関係者のAさん（40代）は、家族で2週間の沖縄旅行へ。
日頃、忙しくて子どもとの時間が取れず、退職を機に大切な思い出を作れたと話します。
例2：ITエンジニアのBさん（30代）は、国家資格の勉強に集中。
退職後すぐに転職せず、余裕をもって次のキャリアを選べたとのことです。
例3：医療従事者のCさん（50代）は、体調回復と家族の介護に専念。
長年の疲れが出ていたことに気づき、有給のありがたみを実感したそうです。
35日間は人生を立て直すのに充分な時間です。
自分のために、しっかり活用してください。
上司の「困る」は無効？拒否されたときの切り返し方
有給を退職前に消化することを伝えると、多くの人が「うちはそんなに休めない」と言われます。
ですが、退職日までに消化する場合、会社側の拒否権はほとんどありません。
実は「時季変更権」は、あくまで業務に重大な支障がある場合に限られます。
- 人手不足は理由にならない
- 退職日を決めたら有給取得は自由
- 有給申請は書面で証拠を残す
- 拒否されたら労基署相談も可
例：公務員のDさん（40代）は、退職の1か月半前に有給取得を申請しました。
直属の上司には「ちょっと迷惑」と言われましたが、文書で退職願と有給申請書を提出。
その結果、35日間すべて消化し、トラブルなく退職できました。
一方、教育関係者のEさん（30代）は、口頭だけで伝えたところ、半分以上の有給が未消化に。
後になって「書面で出せばよかった」と悔やんだそうです。
大切なのは、感情ではなく事実ベースで淡々と伝えることです。
どうしても通らない場合は、地域の労働基準監督署に相談しましょう。
今日からできる！有給消化の具体的アクション
35日間の有給を消化するには、今すぐ動き出すことが大切です。
準備不足のままだと、上司の都合に流されて終わってしまいます。
このセクションでは、有給消化のためにやるべき具体的な手順を紹介します。
順番に取り組めば、トラブルなくスムーズに35日間を確保できます。
退職スケジュールの逆算テンプレート付き
まず、有給をすべて消化するには、退職日から逆算して計画する必要があります。
特に35日以上ある場合は、1日でも遅れると取得しきれない可能性があります。
以下は、有給を消化するためのスケジュール逆算テンプレートです。
- 退職希望日の35営業日前に退職願を提出
- 同時に有給取得希望日の申請
- 引き継ぎ日程はその直後に設定
- 最終出勤日は退職日の1日前
例：5月31日に退職したい場合、4月10日までに退職願と有給申請をセットで提出。
4月10日〜15日まで引き継ぎを済ませ、4月16日から5月31日まで有給消化に充てます。
こうすれば、会社も混乱せず、本人も確実に権利を行使できます。
早すぎることはないので、予定が決まったら即準備を始めましょう。
「揉めそう」と感じたときの初動対応3ステップ
上司や人事の反応で「これは一筋縄ではいかない」と思ったら、冷静に初動が大事です。
感情的になる前に、対策を講じればスムーズに突破できます。
初動でやるべき3ステップを覚えておきましょう。
- まず書面で申請し記録を残す
- 上司との会話はメモか録音
- 人事部門へ同時に内容を伝える
例：会社員Fさん（30代男性）は、上司が「今は無理」と口頭で却下。
しかし、申請書を出して人事にもコピーを渡したことで、会社全体が正式に動きました。
結果的に、最初の反応とは裏腹にスムーズに35日間の消化が実現しました。
「言った・言わない」を避けるために、必ず記録に残してください。
そのひと手間が、あとあと大きな差になります。
退職願・引き継ぎ・有給申請のスマートな順番とは？
退職を決めたら、やるべきことは3つあります。
順番を間違えると、混乱したり、会社側に言い訳を与えてしまいます。
以下の順番で進めると、スムーズかつ合理的です。
- 1. 退職願を正式に提出
- 2. 有給の取得申請を同時に
- 3. 引き継ぎスケジュールを自分で提案
この順番を守れば、会社側も動きやすく、対立を避けられます。
例：IT系のGさん（40代）は、有給申請を先にしたことで「まだ辞めるって聞いてない」とトラブルに。
その後、退職願を出し直すハメになり、予定がずれ込んでしまいました。
逆に、教育関係のHさんは、退職願に有給の予定をセットで書いたことで一発OK。
全体の流れを意識して行動するのが、円満退職の基本です。
ストレスなく、キレイに退職するために
せっかくの35日間、有給を満喫したいなら「後悔のない退職」が大切です。
円満に退職し、心のモヤモヤを残さないためのヒントを紹介します。
最終章では、読者の不安を取り除き、実際の行動につなげる工夫をまとめました。
ここまで来たあなたなら、もう安心して退職を迎えられます。
円満退職を実現した5人のリアルな体験談
実際に有給をしっかり使って、円満に退職できた人はたくさんいます。
参考になるエピソードを紹介します。
- Aさん（40代女性）：家族と旅行して感謝の言葉をもらえた
- Bさん（30代男性）：丁寧な引き継ぎで「また戻ってきて」と言われた
- Cさん（50代男性）：静かに体調回復に専念して復職準備に成功
- Dさん（20代女性）：最初に揉めたが、労基署相談で解決
- Eさん（30代女性）：同僚と仲良く辞めて、今でも連絡を取り合う
このように、工夫と冷静な対応で円満退職は可能です。
大切なのは「辞め方」にこそ人格が出るという意識です。
あなたの印象が退職後も良いままで残るよう、行動しましょう。
有給消化中にやってよかったことランキング
有給期間中を無駄にしないために、多くの人が「やってよかった」と感じたことがあります。
実際に満足度の高かった活動を、ランキング形式で紹介します。
- 1位：国内・海外旅行
- 2位：資格取得やスキルアップ
- 3位：家族との時間を充実
- 4位：引越しや環境整理
- 5位：転職準備や面接練習
例：会社員Fさんは、有給中に宅建資格を取得し、次の職場で年収が上がりました。
一方、Gさんは何もせずダラダラ過ごして後悔したと話します。
35日もあれば、意識の差が明確に出ます。
後悔しないためには、簡単なToDoリストを作っておくのが効果的です。
「やっておけばよかった」と後悔しないための準備リスト
退職日が迫ってから慌てると、手続き漏れや人間関係のトラブルにつながります。
スッキリ辞めるには、事前の準備が不可欠です。
以下のチェックリストで確認しましょう。
- 退職願・退職届の準備
- 有給申請書の作成と提出
- 業務引き継ぎ資料の作成
- 貸与品の返却チェック
- 社内への感謝メールや挨拶文
- 保険・年金・税金の確認
この6つをすべて事前に済ませておけば、あとは有給を満喫するだけです。
例：教育関係のHさんは、社内で挨拶文を印刷して机に置いておき、全員から感謝の言葉をもらいました。
会社との最終的な印象は、こうした「小さな気遣い」で決まります。
最後まで丁寧に、笑顔で退職できれば、新しいスタートも気持ちよく切れます。
まとめ｜退職前に35日有給をしっかり消化するために
今回は、退職前に「35日間の有給休暇」をしっかり消化する方法について紹介しました。
この記事のポイント！
- 法律上、有給は正当に取得できる権利である
- 事前のスケジューリングと対話でトラブルは回避できる
- 活用次第で、人生の大切な準備期間になる
35日間は、ただの休みではなく「未来を整える時間」。
「有給は取れないかも…」と諦める前に、この記事の内容を思い出してください。
納得して準備することで、次のステージもきっとスムーズに進めますよ。