この記事では、両者の違いと制度の本質をわかりやすく整理。
雇用保険、社会保険給付金、再就職手当などとの関係性もスッキリ解説します。
そこで、今回は「失業保険」と「失業給付金」の違いについて紹介します！
この記事で分かること！
- 失業保険と失業給付金の制度的な違い・定義
- 受給条件や手続きの流れ
- 用語の使い分けや関連制度との関係性
失業保険と失業給付金は何が違う？一言で理解する制度の違い
失業保険と失業給付金の違いは、言葉の使い方だけで中身は同じ制度です。
ただし、公的には「雇用保険の失業等給付」と呼ばれる制度です。
つまり、以下の3つの観点で制度の違いを整理しましょう。
見た目の呼び名にとらわれず、本質を理解することで制度を正しく活用できます。
ここからは呼び方の違いや制度の由来を、わかりやすく整理していきましょう。
「失業保険」と「失業給付金」は同じもの？違うもの？
結論から言うと、「失業保険」と「失業給付金」は同じ制度を指します。
日常会話でよく使われる呼び名が違うだけで、制度内容に差はありません。
「失業保険」は俗称、「失業給付金」はやや正式寄りな言い回しです。
- 失業保険＝世間で広く使われる呼称
- 失業給付金＝制度説明などに使われる呼称
- どちらも雇用保険制度の一部
- 内容・条件・支給額は同じ
たとえば、友人が「失業保険、もらったよ」と話す時、それは「失業給付金を受給した」という意味です。
役所やハローワークの案内では「失業給付」「基本手当」などと書かれているため、混同しやすいのです。
制度内容の違いはないので、言い方の違いに戸惑わなくて大丈夫です。
両方とも「雇用保険からの失業時給付」と理解しておきましょう。
用語が違っても中身は同じ、気にしなくてOKです。
なぜ呼び方が複数ある？制度上の背景を整理
「失業保険」や「失業給付金」という複数の呼び名があるのは、制度の歴史に関係します。
以前は「失業保険法」に基づく制度だったため、その名残が今も残っています。
現在は「雇用保険法」が根拠法であり、制度名称も変わりました。
- 以前：失業保険法（〜1974年）
- 現在：雇用保険法（1975年〜）
- 呼び名の定着が遅れ、混在中
- メディアや人によって表現が異なる
たとえば、70年代に働いていた世代は「失業保険」という言葉の方が馴染みがあります。
一方、現在の制度では「雇用保険の失業等給付」というのが正式な呼び方です。
このように、制度の移り変わりにより言葉が残ってしまっただけです。
そのため、「呼び方の違い＝制度の違い」ではないと理解しましょう。
公的には「雇用保険の失業等給付」が正式名称
制度の正式名称は「雇用保険の失業等給付」とされています。
これは厚生労働省やハローワークが用いる公的な表現です。
「失業保険」や「失業給付金」は通称であり、正式な制度名ではありません。
- 公的資料：雇用保険の失業等給付
- 手続書類：基本手当、特定受給資格者など
- 民間サイト：失業保険・失業給付金と表記される
- 中身はすべて同じ制度
たとえば、ハローワークのサイトを見ると「基本手当の受給条件」などと書かれています。
この「基本手当」は、いわゆる失業給付に該当します。
つまり、メディアや民間では使いやすい言葉を、役所では法的な表現を使っているだけです。
「どの言い方が正解か」ではなく、「中身が同じかどうか」が重要です。
失業給付の全体像：支給条件・給付内容を簡潔に解説
ここでは、失業給付を受けるための条件や金額、支給の流れを簡単に整理します。
要点を押さえることで、自分が対象かどうかをすぐに判断できます。
実際に手続きを進める前に、制度全体を把握しておくことで安心できます。
ここからは、失業給付の基本条件から確認していきましょう。
どんな人が対象？受給の基本条件
失業給付を受けるには、いくつかの条件を満たす必要があります。
特に大事なのは「雇用保険の加入期間」と「就職の意思があるか」です。
条件を満たしていなければ、申請しても受け取れない可能性があります。
- 退職前に雇用保険に12か月以上加入
- 離職後も就職の意思・能力がある
- ハローワークに求職申し込みをする
- 自己都合退職か会社都合退職かで給付時期が変わる
たとえば、会社を自己都合で辞めた場合は、給付開始まで約2〜3か月待機があります。
一方で、会社都合や契約終了の場合はすぐに受給できるケースが多いです。
また、雇用保険の加入が12か月未満の方は、特定条件を満たせば例外的に対象となることもあります。
ハローワークでの手続き時に、離職票などの書類提出が必要になります。
この条件をクリアして初めて、受給手続きがスタートできます。
いくらもらえる？給付日数・金額の早見表
失業給付の金額と支給期間は、年齢・勤続年数・離職理由などによって変わります。
特に注目すべきは「賃金日額」と「所定給付日数」です。
自分が受け取れる金額の目安を把握することが大切です。
- 賃金日額＝離職前6か月の平均賃金÷30
- 基本手当日額＝賃金日額の50〜80％
- 給付日数＝90日〜330日（条件で変動）
- 上限・下限額は年齢別に設定あり
たとえば、30代で5年勤務・自己都合退職の場合、給付期間は約90日が目安です。
日額は賃金水準により異なりますが、上限は50歳未満でおよそ6,000〜8,000円程度です。
会社都合や倒産などによる離職では、所定給付日数が120日〜最大330日になることもあります。
上限額は毎年8月に見直されるので、最新情報は厚労省かハローワーク公式で確認しましょう。
給付までの流れ：申請から入金までのステップ
失業給付を受け取るには、ハローワークでの手続きが必要です。
ここから手順の解説をしますが、手順にミスがあった場合数十万から数百万円の需給漏れの可能性があるので、実際にはプロのサポートを受けることを推奨します。
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以下の手順で申請から入金までが進みます。
ステップを把握すれば、スムーズに準備が進められます。
- ①離職票を受け取る（会社から）
- ②ハローワークで求職申し込み
- ③受給資格決定と説明会に参加
- ④待機期間（7日間）と給付制限（最大2か月）
- ⑤失業認定日に出席
- ⑥2〜3週間後に振込開始
たとえば、自己都合で辞めた場合は、7日間の待機＋2か月の給付制限があります。
一方、会社都合なら待機期間後すぐに支給が開始されるケースが多いです。
ハローワークでの「求職申し込み」をしなければ、失業給付は始まりません。
手続き中は、決められた「失業認定日」に必ず出席する必要があります。
振込は銀行口座に直接行われますので、申請時に正確な口座情報を提出してください。
よくある誤解と混同：言葉に振り回されないために
「給付金」と聞くと、他の制度と混同してしまう人も多いです。
ここでは、混乱しやすい用語や制度の違いをわかりやすく整理します。
正しい制度理解ができれば、損せず賢く制度を活用できます。
まずは、よくある「給付金」系の混同例から見ていきましょう。
「給付金」って他にもある？混乱しやすい制度一覧
「給付金」という言葉は、失業給付以外にも幅広く使われています。
特にコロナ給付金や子育て支援金などと混同されやすいです。
言葉の意味だけで判断せず、制度の中身を見ることが大切です。
- 特別定額給付金（2020年の一律10万円）
- 子育て世帯臨時特例給付金
- 住宅確保給付金
- 傷病手当金（給付金扱いされやすい）
たとえば「住宅確保給付金」は、住まいの支援であって失業給付ではありません。
また「特別定額給付金」は税金による一時支援で、雇用保険とは無関係です。
これらは別制度なので、併用も可能な場合があります。
言葉が似ていても、管轄・支給元・条件がまったく異なります。
「社会保険給付金」「再就職手当」との違い
「失業給付」と似た言葉で、よく混同されるのが「社会保険給付金」と「再就職手当」です。
これらは性質や受け取り条件がまったく異なります。
制度ごとの目的と要件を知っておけば、誤解を防げます。
- 社会保険給付金＝傷病手当金・出産手当金など
- 再就職手当＝早期に仕事が決まった人への支援
- 雇用保険とは支給条件も対象も別
- 同時受給や併用のルールに注意
たとえば「社会保険給付金」は、健康保険がベースの制度で、病気や出産時に支給されます。
一方、「再就職手当」は、失業給付の受給資格を持ちつつ早期に職が決まった人向けの支援金です。
どちらも「給付金」という名がつくため、誤って申請する人もいます。
制度の趣旨も管轄も異なるため、内容をしっかり区別しましょう。
ネット情報に要注意！曖昧な表現に惑わされないコツ
インターネットには制度についての情報があふれていますが、正確性には注意が必要です。
「給付金」や「失業保険」といった表現が、サイトごとに微妙に違っていることがあります。
誤った情報に惑わされると、手続きの遅れや申請ミスにつながる可能性もあります。
- 用語があいまいな記事が多い
- 古い情報のまま掲載されている
- 出典が書かれていないことが多い
- 比較や体験談に偏りがある
たとえば、「失業保険は3か月もらえない」と書かれていても、それは自己都合退職だけの話かもしれません。
「誰に向けての情報か」「いつの情報か」を見極めることが重要です。
信頼できるのは、ハローワーク公式サイトや厚生労働省の発表資料などの一次情報です。
制度は年度ごとに更新されるため、常に最新の公的情報を確認しましょう。
正しい理解で安心の制度活用を
ここまでで、失業保険と失業給付金の違いや制度の内容を整理してきました。
最後に、雇用保険の枠組みの中で「失業給付」がどう位置づけられるかを確認しましょう。
これを理解しておくことで、使える制度を最大限に活かせます。
では、雇用保険制度の全体像から整理していきます。
雇用保険制度の中で「失業給付」はどう位置づけられるか
「失業給付」は、雇用保険制度の中核にある支援制度です。
雇用保険は大きく4つの給付に分かれており、失業給付はその1つです。
制度の全体像を知ることで、併用可能な支援も見えてきます。
- 求職者給付（失業給付、再就職手当など）
- 就職促進給付（就業促進定着手当など）
- 教育訓練給付（スキルアップ支援）
- 雇用継続給付（高年齢者・育児休業者向け）
たとえば、会社都合で離職し失業給付を受けながら、職業訓練校に通うことも可能です。
その場合は「職業訓練受講給付金」など、別の支援を併用できる可能性があります。
「失業＝支給」の単純な仕組みではなく、複数の選択肢が制度内に用意されています。
制度の全体像を知ることで、損せずに支援を受けられる道が広がります。
使える制度を見逃さない！併用・確認ポイント
雇用保険には複数の給付があり、条件次第で併用も可能です。
見逃しやすい制度もあるため、あらかじめ確認しておくことが大切です。
失業給付だけでなく、状況に応じて別の給付制度が使える可能性があります。
- 職業訓練受講給付金（職業訓練校に通う場合）
- 再就職手当（早期就職者向け）
- 高年齢求職者給付金（65歳以上）
- 就業促進定着手当（再就職後の賃金差補填）
たとえば、自己都合で退職した人でも職業訓練を希望すれば、給付制限を待たずに支援を受けられることがあります。
また、再就職が決まった場合は「再就職手当」が受け取れるチャンスがあります。
ただし、制度の併用には「就職の意思」や「受講内容」などの条件を満たす必要があります。
ハローワークでの窓口相談や公式サイトでの確認が欠かせません。
制度の呼び方に惑わされず、正確な理解をもつために
失業保険、失業給付金、雇用保険給付――呼び方が違っても、制度の中身は一つです。
制度を正しく活用するためには、名称よりも「目的」と「条件」を理解することが重要です。
呼び方にこだわりすぎると、申請の機会を逃してしまうかもしれません。
- 失業保険＝通称、一般的な呼び方
- 失業給付金＝説明的な通称
- 雇用保険の失業等給付＝正式名称
- 基本手当＝具体的な給付名
たとえば、書類では「基本手当」と書かれていても、制度の本質は「失業中の生活支援」です。
言葉に惑わされず、制度の意図や仕組みを理解することで正しく行動できます。
制度を正しく知っておけば、万が一のときに慌てずに対応できます。
どの呼び方でも「自分にとって何を意味するか」を意識するようにしましょう。
まとめ｜失業保険と失業給付金の違いを正しく理解しよう
今回は、「失業保険」と「失業給付金」の正確な意味と違いについて解説しました。
この記事のポイント！
- 「失業保険＝失業給付金」は一般的な呼称の違いで、制度上は同一
- 正式名称は「雇用保険の失業等給付」
- 類似の給付金（再就職手当など）と混同しないように注意が必要
用語の混乱は誤解のもと。制度の全体像を理解すれば、正確に情報を受け取れます。
知識の整理ができると、制度を味方にできるようになります。ぜひ、活用してください。