退職給付金と失業手当どっちが得？同時に両方を受け取れるか解説

でも、退職給付金と失業手当の違いがよく分からず、何がもらえて何がダメなのか混乱していませんか？

私たちがまず押さえておきたいのは、それぞれの制度の目的・条件・支給元の違いと、同時受給が可能かどうかという点。

そこで、今回は退職給付金と失業手当の違いと賢い受け取り方について、生活者目線で丁寧に解説していきます！

【結論】退職給付金と失業手当、同時に両方もらえるの？

退職給付金と失業手当は、制度が異なるため同時に受け取れるケースとそうでないケースがあります。

制度の理解と手続きのタイミングによって、損をしない受け取りが可能です。

• 同時受給できるケースとできないケース
• 受け取りタイミングと調整の考え方
• 併用時の注意点と申請ミスのリスク

それぞれの制度を正しく理解しておくことで、給付金の受け取りを最大限に活用できます。

ではまず、同時に受け取れる条件について詳しく見ていきましょう。

同時受給できるケースとできないケース

退職給付金と失業手当は、制度上は同時にもらえるケースもあります。

ただし、一定の条件や調整が必要です。

どちらの制度にも「受給条件」と「支給時期」があるからです。

基本的には、退職給付金の有無は失業手当の支給に影響しないことが多いですが、退職理由や受け取り時期により異なります。

たとえば、40代会社員Aさんが早期退職で退職給付金300万円を受け取ったとします。

その後、ハローワークで失業手当の申請をしましたが、再就職の意思が曖昧だと判断されました。

その結果、「失業状態」と認定されず、失業手当が支給されませんでした。

このように、受け取れるかどうかは退職後の活動や意思が重要です。

要点を整理すると、受給の可否は「働く意志」と「手続きの順序」がカギです。

同時にもらえるか悩んでいるなら、退職前にハローワークに相談しておくのが安心です。

受け取りタイミングと調整の考え方

退職給付金と失業手当は、受け取りのタイミングを調整することで、より有利に活用できます。

特に、失業手当には「待機期間」や「給付制限期間」がある点が重要です。

退職給付金は基本的に会社から一括または分割で支給されますが、失業手当はハローワークの手続き後に審査があります。

受給開始時期がズレることで、手当が遅れたり受け取れなかったりするケースもあるため注意しましょう。

たとえば、50代会社員Bさんは自己都合で退職しました。

退職後すぐに申請すればよかったのですが、離職票の到着を待って申請が1か月遅れました。

その結果、3か月の給付制限と1か月の申請遅れで、失業手当の受給開始が4か月後になりました。

さらに、退職給付金を使い切ってからの支給となり、生活資金に大きな不安を抱えました。

このように、申請タイミングによって数か月の空白が生まれるリスクがあります。

そのため、退職前からスケジュールを逆算し、手続き準備をしておくことが大切です。

併用時の注意点と申請ミスのリスク

退職給付金と失業手当を併用する際は、手続きミスや制度の誤解によるリスクに注意が必要です。

下記に気を付けるポイントを整理しますが、自治体へ手順確認する必要があったり一人で進めるには不安に思う人も多いと思います。

最近だとプロが手順やスケジュールを整えてくれる申請給付金申請代行サービスも存在します。
当サイトで推奨している必勝退職コンボでも具体的なサービスを含めて紹介しているので、是非下記特集記事を見てみてください。

それでは、自分一人で申請をする手順の説明に戻ります。

申請のタイミングや内容に不備があると、給付が遅れたり不支給になる可能性があります。

併用するには、制度の内容と手続きを正しく理解することが不可欠です。

誤解が多いのは、「どちらかを受け取るともう一方がもらえない」という思い込みです。

たとえば、30代契約社員Cさんは、退職後に給付金がすぐもらえると思い、手続きを後回しにしてしまいました。

その結果、退職給付金は振り込まれたものの、失業手当は「就職の意思がない」と判断され、初回の支給が遅れました。

さらに、求職活動の証明となる日報や面談記録も提出できず、追加の確認を求められることに。

このような事例は少なくなく、申請書類や活動記録の準備不足が原因です。

給付金をもらうには、「制度ごとに必要な行動」を理解しておくことが重要です。

制度の違いを3分で理解！退職給付金と失業手当の基本

退職給付金と失業手当は、目的・支給元・条件がすべて異なる制度です。

それぞれの役割を正しく理解することで、退職後の生活設計がスムーズになります。

• 退職給付金とは？会社が支給する退職者向けの金銭
• 失業手当とは？雇用保険からの給付と対象者の条件
• 目的・支給元・受給条件・金額の違いを比較表で確認

それでは、まずは退職給付金の内容から解説します。

退職給付金とは？会社が支給する退職者向けの金銭

退職給付金とは、退職時に会社から支給されるお金のことです。

これは企業が任意で制度化しているため、企業ごとに内容が異なります。

法律で必ず支給されるものではありませんが、多くの企業で導入されています。

退職金制度や企業年金、上乗せ支給などがこれに該当します。

たとえば、40代の正社員Dさんが20年勤めて自己都合で退職した場合。

会社の規定で退職一時金として250万円を受け取りました。

この金額は、給与明細には含まれず、別途で税務処理がされます。

非課税枠を利用したため、税負担も最小限に抑えられました。

このように、退職給付金は「勤務の対価」としての役割を持っています。

失業手当とは？雇用保険からの給付と対象者の条件

失業手当とは、雇用保険から支給される給付金で、再就職までの生活を支える制度です。

原則として「働く意志と能力がある」人を対象に支給されます。

支給には、退職後にハローワークでの申請と「失業認定」が必要です。

対象者や給付日数、金額は、年齢・雇用保険加入期間・退職理由などで変わります。

たとえば、30代女性Eさんはパート勤務を1年半続けた後、契約終了で退職しました。

ハローワークで申請後、会社都合と判断され、7日後から失業手当の支給が開始されました。

その間も、再就職に向けて職業相談や求人検索を行い、求職活動実績を提出しました。

必要な手続きを踏むことで、制度を正しく利用できた事例です。

失業手当は「再就職までのつなぎ」として活用しましょう。

目的・支給元・受給条件・金額の違いを比較表で確認

退職給付金と失業手当の違いを、項目ごとに比較して整理しましょう。

こうした違いを理解しておくと、どちらがいつ・どれだけ受け取れるかが一目でわかります。

項目	退職給付金	失業手当
支給元	勤務先の会社	国（雇用保険）
目的	退職の労い・勤務の功績	生活支援・再就職支援
対象者	制度のある会社に勤めた人	働く意思があり失業した人
支給条件	勤続年数や退職理由など	雇用保険加入12か月以上など
支給時期	退職後すぐ〜1か月程度	7日待機＋最大3か月の給付制限
金額	数十万〜数百万円（非課税枠あり）	月10万〜30万円前後（所得扱い）

この表を参考に、自分の状況に合った申請や手続きを考えていきましょう。

給付金の全体像：退職後にもらえるお金まとめ

退職後に受け取れる給付金は、退職給付金や失業手当だけではありません。

他にも複数の支援制度があり、うまく活用すれば生活の安定につながります。

• 再就職手当・職業訓練給付金など他の支援制度も紹介
• 雇用形態別に異なる受給可能性

それでは、具体的な給付金制度の種類について見ていきましょう。

再就職手当・職業訓練給付金など他の支援制度も紹介

失業手当を受けている途中でも、条件を満たせば別の給付が受けられる制度があります。

代表的なものが「再就職手当」と「職業訓練給付金」です。

再就職手当は早期就職を支援する制度で、一定の条件を満たすと支給されます。

職業訓練給付金は、スキルアップのための支援として活用できます。

たとえば、40代男性Fさんは退職後すぐに職業訓練校に通うことを決意。

ハローワークで手続きし、受講中は毎月10万円を受給しました。

交通費も支給され、生活費の支えになったとのことです。

訓練修了後は再就職手当を受けて、スムーズに職場復帰ができました。

このように、複数の制度を組み合わせることで、生活とスキルの両方を支えられます。

雇用形態別に異なる受給可能性

正社員だけでなく、契約社員・パート・アルバイトにも対象になる給付金があります。

ただし、雇用形態によって受け取れる金額や期間に差がある点に注意が必要です。

雇用保険に加入していることが前提条件となります。

パートやアルバイトでも、週20時間以上勤務で加入対象になることが多いです。

たとえば、30代主婦Gさんは週25時間のパート勤務を1年以上続けて退職。

雇用保険加入歴が12か月あったため、失業手当を受け取れました。

扶養の範囲も調整しながら、給付と家計の両立に成功しました。

雇用形態にかかわらず、「雇用保険加入の有無」が判断ポイントになります。

誤解しやすいポイントと注意点

最後に、退職給付金や失業手当でよくある誤解と注意点を確認しましょう。

ちょっとした認識の違いや手続き漏れが、大きな損失につながることもあります。

• 「自己都合」と「会社都合」の違いでどう変わる？
• 扶養・税金・健康保険への影響は？
• 申請漏れを防ぐチェックリスト付き

では一つずつ解説していきます。

「自己都合」と「会社都合」の違いでどう変わる？

退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによって、給付内容や支給時期に大きな違いがあります。

とくに失業手当では、この分類が支給開始日や日数に直結します。

自己都合退職は3か月の給付制限がある一方、会社都合退職はすぐ支給が始まるのが最大の違いです。

退職時に出される離職票の「離職理由欄」で判断されます。

たとえば、契約満了で退職したにも関わらず、会社が自己都合と記載したケースがありました。

本人がハローワークに事情を説明し、確認書類を提出したことで、会社都合に修正されました。

その結果、給付制限なしで失業手当が早く支給されるようになりました。

こうした誤記はよくあるため、離職票の内容確認は必須です。

扶養・税金・健康保険への影響は？

退職後に受け取る給付金が、税金や健康保険、扶養関係に影響を与えることがあります。

特に、扶養に入りたい人や配偶者控除を利用したい人は注意が必要です。

退職給付金は「退職所得」で税優遇がある一方、失業手当は「非課税」でも扶養判定には影響します。

健康保険は、退職後に「任意継続」か「国保」かの選択が必要です。

たとえば、主婦のHさんは夫の扶養に入る予定でした。

ところが、失業手当の日額が1300円を超えたことで扶養条件を満たさず、国保への加入が必要になりました。

その結果、保険料の負担が発生し、給付金の一部を医療費に回さざるを得ませんでした。

このように、給付の受け取りと扶養・税制の関係はしっかり把握しておくべきです。

申請漏れを防ぐチェックリスト付き

最後に、申請漏れや手続きミスを防ぐためのチェックポイントを紹介します。

制度を理解していても、準備や提出が抜けてしまえば給付を受け取れません。

手続きに必要な書類やタイミングを、事前に確認することが重要です。

以下のチェックリストをもとに、準備状況を確認しておきましょう。

このチェックリストを活用すれば、申請忘れや認定ミスのリスクを大幅に減らせます。

1つずつ確実にこなすだけで、数十万円の差が生まれることもあります。

まとめ｜退職給付金と失業手当を正しく理解して損を防ごう

今回は、退職給付金と失業手当の違いと、同時に受け取れるかどうかについて解説しました。

退職後の資金を最大限に活かすためには、制度を理解し、正しく手続きを行うことが重要です。

大切な生活資金を確実に受け取るために、今からできることを一つずつ始めていきましょう。