法律と就業規則がちがってて、モヤモヤしますよね。
下手すると、あとあとトラブルになるかもしれません。
そこで、今回は退職3ヶ月前 早いのかや通知義務の有無、注意点について紹介します！
この記事で分かること！
- 退職を伝えるタイミング
- 法律と会社ルールの違い
- 円満退職のコツ
「退職 3ヶ月前 早い」は早い？ ― 結論と根拠
結論：法律（民法627条）上は2週間前の申し出で退職可能。
就業規則に「3ヶ月前」とあっても法的義務ではありません。ただし、引き継ぎ・人間関係の観点で早期申告に実務メリットはあります。
- 法律：民法627条（期間の定めがない雇用は2週間前で終了）
- 就業規則：法より弱い拘束力。合理性がなければ無効になり得る
- 実務：引き継ぎ・円満退職を見据えた計画性が重要
退職3ヶ月前に伝える必要はあるのか
退職を3ヶ月前に伝える必要があるのか、不安に感じていませんか？
結論から言えば、法律上はそこまで早く伝える義務はありません。
ただし、会社の就業規則に書かれていることもあるため、事前確認は必須です。
この章では、退職の伝え方とその根拠について、法律・就業規則の観点から整理していきます。
まずは「退職時期は法律で決まってる？」から解説します。
退職時期は法律で決まってる？
法律では、退職の申告は「2週間前」でも大丈夫です。
これは正社員でも、アルバイトでも同じルールです。
退職時期に関する基本的なルールは、民法627条に定められています。
- 民法では「退職の2週間前に申し出ればOK」
- 3ヶ月前ルールは法律ではない
- 契約に特別な定めがあっても絶対ではない
- 違反しても罰則は基本的にない
たとえば、会社の就業規則に「3ヶ月前に退職を伝える」と書いてあっても、法的には2週間前で問題ありません。
退職は本人の自由であり、強制はできないというのが原則です。
実際、厚生労働省も「民法に基づく意思表示で辞められる」としています。
とはいえ、会社によっては独自のルールを強く求めてくることもあります。
トラブルを避けるためにも、まずは冷静に社内規定を確認しましょう。
法律的には2週間前でOKでも、信頼関係を壊さず辞めるには「配慮」も大切です。
法律で決まってる退職のルールを知っておくと、気持ちがラクになりますよ。
民法で決まる退職ルール
退職の基本は、民法第627条で定められています。
「期間の定めがない雇用契約」は、2週間前に申し出れば終了できます。
つまり正社員や無期雇用の人は、法律上いつでも辞めることができます。
- 正社員は「期間の定めがない」契約
- 民法では「自由に辞められる」原則
- 上司の許可は必要ない
- 合意退職でなくても良い
たとえば「3ヶ月前に言わないと違約金」と言われても、民法が優先されます。
民法627条のルールは、労働者を守るための最低基準だからです。
もちろん、会社の状況に配慮することは社会人として大切です。
ですが、法的には「辞めたい時に辞められる」と覚えておいてください。
就業規則と民法が違うとき
会社の就業規則と民法が違う場合、どちらが優先されるのでしょうか？
結論としては、民法のルールが優先されます。
就業規則があっても、民法627条が効力を持つからです。
- 就業規則より民法が強い
- 民法はすべての労働者を守るルール
- 会社独自のルールは絶対ではない
- 合理性のない規則は無効
たとえば「退職は3ヶ月前」と書かれていても、法的には2週間前でOKです。
ただし、業務の都合などがある場合はトラブルになることもあります。
そのため、辞める前に一言「就業規則に関して弁護士にも確認しました」と伝えるのも有効です。
感情ではなく「ルールと事実」で話すと、納得されやすくなります。
退職をめぐる無用な衝突を避けるためにも、民法の内容はしっかり理解しておきましょう。
契約社員はルールが違う？
契約社員の場合は、正社員とはルールが少し異なります。
というのも「期間の定めがある契約」になるからです。
契約期間の途中で退職する場合は、やや注意が必要です。
- 期間のある契約は中途退職が難しい
- 民法628条が適用される
- 「やむを得ない理由」が必要
- 無断退職は損害賠償の対象になる可能性も
たとえば「あと3ヶ月で契約終了」という場合、それより前に辞めるには正当な理由が求められます。
体調不良、家族の介護、パワハラなどが「やむを得ない理由」に当たります。
逆に「なんとなく辞めたい」だけでは、契約違反とみなされることもあります。
とはいえ、契約書に「途中解約可能」と記載がある場合は、そちらが優先されます。
契約社員の方は、まず自分の契約内容をしっかり読み返してみましょう。
正社員が特に注意すべき点
正社員であっても、退職のタイミングには注意が必要です。
法律上は2週間前でよくても、実務では引き継ぎなどの準備が求められます。
あまりに急な退職は、職場に混乱をもたらしやすいからです。
- 引き継ぎができないと恨まれやすい
- 辞めた後も悪評が残る可能性
- 退職理由を追及されることも
- 転職先から照会があるケースも
たとえば、あなたが営業職でお客様を多く抱えている立場だとします。
突然の退職は、取引先への影響も大きくなりがちです。
そのため、会社側も「あと数ヶ月残ってほしい」と強く求めてくる場合があります。
このような状況では、「法律上は辞められますが、できる範囲で引き継ぎます」と伝えるのが理想的です。
信頼を失わず辞めるためにも、最低限の礼儀と調整は必要になります。
相談先の選び方：法的リスクや社内交渉が不安なら、弁護士が運営する退職代行サービスが適しています。違法/不当な引き止め対応や書面の整備まで一気通貫で相談できます。
退職の早期申告がもたらす良い点と悪い点
退職を早めに伝えることで、良い面と悪い面の両方があります。
タイミングを間違えると、思わぬトラブルを招くこともあります。
ここでは、早期申告が与える影響を5つの視点から見ていきます。
まずは「仕事の引き継ぎがしやすい」から解説します。
【保存版】揉めずに抜ける段取り：退職→有給→手当の取り逃しゼロにする全体設計（必勝退職コンボ）
仕事の引き継ぎがしやすい
退職を早めに伝えると、引き継ぎをじっくり行うことができます。
その結果、職場への影響を最小限に抑えられます。
これは退職後の人間関係にも好影響を与えます。
- 余裕をもって引き継げる
- ミスやトラブルを減らせる
- 同僚に感謝される
- 上司の評価も下がらない
たとえば、あなたが経理の仕事をしていたとしましょう。
月末の締め作業や顧客の入金管理など、業務は多岐にわたります。
早めに退職を伝えることで、後任への教育期間が十分に取れます。
その結果、社内の混乱を防ぎ「辞めたけど助かった人」として印象が残ります。
早めの退職申告は、信頼を保ったまま去るための手段でもあります。
上司とトラブルになりやすい
一方で、退職を早く伝えると上司と気まずくなるケースもあります。
なぜなら、会社側の都合を考える時間が増えるからです。
特に「裏切り」と捉えられてしまうこともあるので注意が必要です。
- 「引きとめ前提」の対応をされる
- 辞めづらくなる空気ができる
- 嫌味を言われることもある
- 辞めるまで居づらくなる
たとえば、上司があなたを高く評価していた場合。
退職の意志を伝えると、「残念」ではなく「裏切られた」と感じる人もいます。
それにより、仕事を任せてもらえなくなったり、報連相の機会が減ったりします。
このような場合は、早期申告の前に「相談」という形で軽く触れるのも有効です。
退職の話をする時期や方法には、慎重さが求められます。
退職後の準備に余裕ができる
退職を早めに伝えると、辞めたあとの準備に余裕が生まれます。
特に転職活動をする人にとっては、大きなメリットになります。
生活設計や心の準備もしやすくなるからです。
- 転職活動の計画が立てやすい
- ハローワークなどの手続きに余裕
- 休養の予定も調整しやすい
- 心のストレスが減る
たとえば「退職後に1ヶ月は休みたい」と思っている場合。
早めに伝えることで、引き継ぎと最終出社日がきちんと調整できます。
その結果、ブランク期間にやりたいことも叶えやすくなります。
また、転職エージェントとの面談も無理なく行えます。
計画的に動けるので、精神的にも安定しやすくなります。
引きとめられる可能性
退職を早めに伝えると、会社から引きとめにあうことがあります。
これは早期申告の大きなデメリットのひとつです。
気が弱い人ほど、説得されて辞めにくくなります。
- 引きとめ面談が増える
- 条件アップを提示される
- 辞める理由を深掘りされる
- 精神的に疲れる
たとえば「今辞められると困るから、昇給するから考え直して」と言われた場合。
条件が良くなっても、あなたの根本の悩みが解決しなければ意味がありません。
また、一時的に引きとめられても、将来的に同じ悩みがぶり返すこともあります。
引きとめに応じるかどうかは、自分の軸をしっかり持って判断することが大切です。
退職を決めたら、理由を一貫して説明できるよう準備しておきましょう。
信頼を失うこともある
退職を早めに伝えることで、逆に信頼を失うケースもあります。
とくに「あと何ヶ月も残るのに、もう辞める気なんだ」と思われやすいです。
それが原因で、仕事を任されなくなることもあります。
- 社内の人間関係がギクシャク
- 仕事をふってもらえなくなる
- 「裏切り者」と言われる
- 早く辞めろと言われることも
たとえば、退職を3ヶ月前に伝えて、その後も通常業務を続けている状況を想像してください。
周囲が気をつかったり、あなたに配慮して本音で話さなくなったりする可能性があります。
また「辞める人に教えても仕方ない」といった空気が流れることもあります。
そのため、早く伝える場合は「最後まで全力で仕事をする」という姿勢を見せることが大切です。
伝えた後の行動で、周囲の印象は大きく変わります。
退職3ヶ月前の規則は守らないとダメ？
「就業規則に3ヶ月前って書いてあるけど、守らないとダメ？」と迷う人は多いです。
結論から言うと、守らなくても法律違反にはなりません。
ここからは「守るべきか」「守らないとどうなるか」を具体的に見ていきます。
就業規則はどこまで強いのか
就業規則は社内でのルールですが、法律ではありません。
そのため、民法より効力は下になります。
合理的な内容でない場合は、無効とされることもあります。
- 民法の方が優先される
- 社内のルールにすぎない
- 裁判で無効とされる例もある
- 強制力はそこまで高くない
たとえば「退職3ヶ月前に申告せよ」と書いてあっても、それに従う義務はありません。
ただし、無視して辞めればトラブルになる可能性があるので注意は必要です。
大切なのは、就業規則を無視することではなく、納得してもらえる伝え方をすることです。
労働契約と民法の関係
労働契約があっても、民法のルールが基本になります。
法律に反する契約内容は無効になるためです。
つまり、契約で「3ヶ月前に退職」とあっても民法で覆せます。
- 民法は労働契約より優先される
- 退職は2週間前で原則OK
- 強制的な拘束はできない
- 一方的な契約は無効になる
実際、過去の判例でも「民法が優先される」と判断されたケースが多くあります。
会社側が強く引きとめようとしても、法的には辞める権利を妨げることはできません。
違反したらどうなるか
就業規則を守らなかった場合、大きなペナルティがあるのでしょうか？
結論として、罰則を受けることはほぼありません。
ただし、トラブルや悪い印象を残すリスクはあります。
- 損害賠償されることは基本ない
- 法的処罰もされない
- 職場との関係が悪化する可能性
- 転職先に影響することは稀
トラブルになる例は少ないですが、「辞め逃げした」と言われることもあります。
円満退職を目指すなら、誠実な対応を心がけるのが大切です。
実際のトラブル事例
実際に退職時期でもめた事例もいくつかあります。
ここではよくある3パターンを紹介します。
- 繁忙期直前に退職申告
- 上司に伝えず人事に直接連絡
- 退職理由が曖昧で不信感を持たれる
たとえば、3月末の退職を2月に伝えた場合、繁忙期の引き継ぎが間に合わずトラブルに。
また、直属の上司を飛ばして人事に申告し、組織のルール違反として処分されそうになったケースもあります。
こうした事例を避けるためには、辞め方の順序と配慮が重要です。
円満に辞めるコツ
退職は法律で守られていても、最後は人と人とのやり取りです。
円満に辞めるためのコツをおさえておきましょう。
- まずは直属の上司に相談
- タイミングは繁忙期を避ける
- 退職理由は簡潔かつ前向きに
- 最後まで責任をもって働く
たとえば「次のステップに進むため」と伝えることで、角が立ちません。
また「できる限り引き継ぎは対応します」と添えると、信頼を失わずに済みます。
退職日まで気持ちよく働き、いい印象を残して辞めるのが理想です。
退職を早く伝えるときに気をつけたいこと
退職を早く伝えるときには、注意すべきポイントがいくつかあります。
特に「言い方」と「伝える順番」が重要です。
以下でそれぞれ具体的に説明していきます。
タイミングを考える
退職を伝えるタイミングはとても大切です。
忙しい時期やトラブル中に伝えると、感情的な対応をされやすくなります。
できるだけ落ち着いて話せる時期を選びましょう。
- 繁忙期を避ける
- 上司に余裕がある日を選ぶ
- 週の前半がおすすめ
- 面談などの機会を利用
たとえば、四半期末やプロジェクト納期直前は避けた方が無難です。
また、朝礼後や会議終わりなどの時間は落ち着いて話しやすいです。
伝えるタイミングひとつで、退職の印象は大きく変わります。
伝え方を工夫する
退職の伝え方は、まず口頭での「相談」→意思確定後に書面/メールの順が安心です。いきなり「退職します」よりも、段階を踏むと不要な反発を避けられます。
- 最初は「ご相談したい件があります」→個別面談の場で意向共有
- 結論は簡潔・前向き（例：キャリアの方向性/家庭の事情など）
- 引き継ぎの方針を自分から提示（箇条書きでOK）
- 面談後に要点をメールでフォロー（日時・合意事項のメモ）
【コピペ可】退職連絡メールテンプレ
※口頭面談後のフォロー/記録化に最適。社内文化に合わせて微調整してください。
件名：面談のお礼と退職意向のご連絡（氏名） ○○部 △△様 お疲れさまです。□□課の氏名です。 本日の面談の件、貴重なお時間をいただきありがとうございました。 改めて、◯月◯日付で退職の意向をご連絡いたします。 引き継ぎにつきましては、以下の方針で進めさせてください。 ・引き継ぎ期間：◯月◯日〜◯月◯日 ・対象業務：A/B/C（一覧を共有します） ・資料：手順書・顧客一覧・案件進捗（共有フォルダに格納予定） 業務影響を最小化できるよう、できる限り対応いたします。 今後の手続き等で必要な点があればご指示ください。 引き続きよろしくお願いいたします。 ―――――――――― 氏名（ふりがな） 部署／内線 メール／携帯 ――――――――――
証拠を残す
トラブル防止の要は記録化です。口頭→メールで要点を残しておけば、言った言わないを避けられます。提出書類は控えを取り、提出日時も記録しましょう。
チェックリスト（保存推奨）
- 面談日時・出席者・合意内容（箇条書きでメモ）
- 退職願/退職届のコピー（提出日・受領者名）
- 引き継ぎ計画・タスク一覧（Googleスプレッドシート等）
- 妨害/不当な引き止めの有無（発言やメールを保存）
上司の反応にそなえる
想定問答を用意しておくと、場で動揺しません。質問に対しては一貫した理由と引き継ぎの前向き姿勢を繰り返すだけで十分です。
想定Q&A（要点フレーズ）
- Q. なぜ今？ → A. 「次のキャリア方針が固まったためです。引き継ぎは計画通り進めます」
- Q. 残れない？ → A. 「最短での調整は難しいですが、引き継ぎ期間は最大限対応します」
- Q. 時期をずらせる？ → A. 「業務影響を最小化できる代替案（引き継ぎ表・後任トレーニング）をご提案します」
まとめ｜退職3ヶ月前の申告は必要か？
退職3ヶ月前に伝えることが法律上必要かと早すぎる場合の注意点について紹介しました。
この記事のポイント！
- 民法では2週間前でOK
- 就業規則との違いに注意
- 早期申告のメリットとデメリット
法律上は2週間前の通知で退職は可能でしたが、会社の就業規則によっては3ヶ月前と定められている場合があります。早く伝えることで引き継ぎなどの準備はしやすくなりますが、信頼関係や人間関係に影響することもあるため、伝え方やタイミングには注意が必要でした。
トラブルを避けながら納得のいく退職をするために、まずは就業規則と法律の違いを知っておいてください。
よくある質問（退職・3ヶ月前ルール）
- Q. 就業規則が「退職は3ヶ月前」とあります。従わないと違法ですか？
- A. 違法ではありません。民法627条が基本で、期間の定めがない雇用は2週間前の申出で終了できます。実務トラブル回避のため配慮は推奨。
- Q. 契約社員はどうなりますか？
- A. 期間の定めがあるため民法628条の扱いに。やむを得ない事由が必要。まず契約書の中途解約条項を確認。
- Q. 早く言い過ぎるデメリットは？
- A. 引き止め・関係悪化・仕事を振ってもらえない等。伝え方・時期・証拠化（書面/メール）でリスク低減を。
- Q. 揉めそうならどこに相談？
- A. 弁護士運営の退職代行や労働局相談窓口。法的対応・書面作成まで見据えておくと安心。