転職先が決まってから退職までの3ヶ月間過ごし方ガイド

ラボ太

転職先が決まったけど退職まで3ヶ月もある。

ラボ子

このままでほんとに大丈夫かな？

油断してたら、内定取り消しとかありえるって聞いて不安になるよね。

退職と入社のタイミングをミスると、信用にも関わるかもしれません。

そこで、今回は転職先が決まってから退職3ヶ月・内定取り消し・退職タイミング・入社時期について紹介します！

転職先が決まってから退職3ヶ月の計画術

転職先が決まってから退職までの3ヶ月は、計画的に過ごすことが重要です。

焦らず丁寧に準備することで、スムーズな引き継ぎと不安のない入社が実現します。

この章では3ヶ月間でやるべきことを整理し、転職成功への土台を整えます。

• やることリストを作る
• 有休の計画を立てる
• 引き継ぎ内容を明確に
• 入社スケジュールを再確認
• 心の準備を整える

しっかり準備すれば、現職にも新天地にも失礼のない形で移行できます。

では順に見ていきましょう。

やることを整理する

転職先が決まったら、まずやるべきことをリストアップしましょう。

退職までの限られた期間を有効に使うために、行動を見える化します。

やることリストを作ることで、抜け漏れを防ぎ、安心して過ごせます。

たとえば、30代営業職の方なら、最終出社の2週間前には顧客対応の整理と担当引継ぎを明記しましょう。

また、社内のメンバーに向けて「引き継ぎマニュアル」を作ることで感謝されやすくなります。

書類関係や社内手続きもリストに入れると漏れなく対応できます。

リストをGoogleスプレッドシートで管理すれば、外出先でも確認可能です。

大事なのは、自分一人で抱えず周囲に見せられるように可視化することです。

やることをリスト化すれば、ストレスなく退職準備が進められます。

「まず何から手をつけるか」が見えると気持ちも落ち着きますよ。

ラボ太

転職後に後悔しないための最初の一歩は、やることの見える化です。

有休の消化を考える

次にやるべきことは、有休をどう使うかの計画です。

有給休暇は労働者の正当な権利ですので、無理せず活用しましょう。

有休の計画がないと、引き継ぎと退職日がズレて迷惑をかけることも。

たとえば、40代管理職ならば、プロジェクトのタイミングを見て有休を段階的に取得しましょう。

「毎週1日ずつ」や「連続で1週間」など、自分とチームの状況に合った使い方が鍵です。

退職日ギリギリにまとめて消化するのはトラブルの元になることもあります。

有休の消化を上司と共有しておくことで、理解を得やすくなります。

退職後のトラブルを避けるためにも、早めに有休計画を立てましょう。

ラボ太

計画的な有休取得は、円満退職につながります。

引き継ぎの準備をする

円満退職をするためには、引き継ぎを丁寧に行うことが大切です。

現職への感謝の気持ちを伝える意味でも、誠実に取り組みましょう。

引き継ぎを怠ると、後味の悪い退職になってしまう可能性があります。

たとえば、ITエンジニアなら、コードやシステムの仕様書を整備し、Gitなどで履歴も明確にしましょう。

事務職の方であれば、月次処理の流れや注意点をExcelで整理すると引き継ぎがスムーズです。

相手に「ここまでしてくれたのか」と思ってもらえると、良い印象が残ります。

上司やチームメンバーに逐一確認を取りながら進めると、トラブルも防げます。

引き継ぎは“仕事の最終成果物”と捉えて取り組みましょう。

ラボ太

引き継ぎの丁寧さが、あなたの最後の評価を決めます。

入社時期を確認する

次に、転職先の入社スケジュールを必ず確認しておきましょう。

退職と入社のタイミングがズレると、生活面や収入面でリスクが生じます。

口頭だけでなく、入社日が明記された書面を必ず確認しましょう。

特に30代の既婚者は、入社が予定より遅れた場合の家計への影響も考える必要があります。

万が一、企業都合で延期や取り消しになる可能性もゼロではありません。

そうした事態に備えて、雇用契約書の確認と定期的な連絡が重要です。

不明点があれば、担当者に遠慮なく質問しましょう。

入社日はスケジュールの要ですので、確実に把握しておくことが必須です。

ラボ太

「ちゃんと決まってる」と言える状態が、安心感につながります。

気持ちの切り替えを意識する

最後に、気持ちの面でも次への切り替えを意識することが大切です。

不安やプレッシャーがあるのは当然ですが、前向きな気持ちを持つことが大事です。

新しいスタートを気持ちよく迎えるためには、心の準備も欠かせません。

たとえば、20代の独身男性であれば、「自分をもっと試したい」という気持ちを大切にしましょう。

新しい職場で活躍するために、これまでの経験をポジティブに捉える姿勢が必要です。

退職はネガティブなものではなく、次のステージへの通過点です。

「辞めたからダメ」ではなく「挑戦するからすごい」と思うことが前向きな切り替えにつながります。

準備も心も整った状態で、新たな一歩を踏み出しましょう。

ラボ太

気持ちの切り替えが、新しい職場での第一印象を左右します。

内定取り消しにならないための行動とは

内定が決まったあとも、行動次第では取り消しのリスクがあります。

安心して入社日を迎えるために、リスク要因を知って対策を取りましょう。

• 契約内容を確認する
• 企業との定期連絡を行う
• SNSの使い方に気をつける
• 現職に広めない
• 態度に表さない

この章を読めば、転職が台無しになるリスクを回避できます。

では、ひとつずつ見ていきましょう。

契約書を確認する

まず最も大事なのは、労働契約書などの書面確認です。

口約束やメールだけでは、法的効力が不十分な場合があります。

書面で契約を交わしていない場合、内定は取り消されるリスクがあります。

たとえば、営業職で転職する30代の方なら、「歩合制度」や「勤務地」など細かな条件まで読み込んでおきましょう。

後から「話が違う」と感じても、書面にない場合は証拠になりません。

労働条件に不安があるまま退職するのは非常に危険です。

書面で確定して初めて、本当の意味で「決まった」と言えます。

ラボ太

紙一枚で人生が変わるからこそ、契約書を甘く見てはいけません。

企業と定期連絡する

内定から入社までに、連絡を取り合わないのは避けましょう。

企業側は「この人、本当に来るのか？」と不安になることがあります。

入社前に印象が悪くなると、企業側が不安になり内定取消の判断をすることも。

たとえば、ITエンジニアの方なら、入社前のアカウント発行や準備資料のやり取りもあります。

その際、即レスができるかどうかで信頼度が大きく変わります。

忙しい時期でも「確認いたしました。ありがとうございます。」の一言で印象は良くなります。

音信不通が一番危険なので、最低でも週に1回は自分から連絡しましょう。

ラボ太

連絡が密な人ほど、企業側の安心感も高くなります。

SNS発信に注意する

最近では、SNSが内定取り消しの原因になるケースも増えています。

油断して投稿した内容が、企業に悪印象を与える可能性があります。

入社前のSNSは、採用担当者も見ている可能性があります。

たとえば、「内定決まったー！現職はクソだった！」などの投稿はリスクが高すぎます。

また、「会社の機密情報を漏らした」などの事例で懲戒対象になった人もいます。

アカウントが特定されていなくても、投稿内容で個人が特定されることもあります。

転職が決まったからこそ、むしろ今が一番慎重になるべき時期です。

ラボ太

SNSは、使い方次第で人生を左右するツールです。

現職に口外しない

転職先が決まったことを、社内で早く話すのはおすすめしません。

思わぬトラブルや嫌がらせの原因になることもあります。

退職の意思は、まず直属の上司にだけ伝えるようにしましょう。

たとえば、40代既婚男性なら、感情的な反応をされないよう事前準備が必要です。

「聞いたんだけど本当？」と社内で先に知られると、上司との信頼関係が崩れます。

退職日は会社と相談の上で決めるため、勝手に話すのはマナー違反です。

タイミングを見誤ると、退職後も人間関係に影響を残します。

ラボ太

最後まで社会人としての礼儀を守ることが重要です。

態度を変えない

転職先が決まると、現職へのモチベーションが下がりがちです。

しかし、その態度が周囲に伝わると、信頼を損なう結果になります。

現職での最後の数ヶ月こそ、これまで以上に丁寧に振る舞いましょう。

たとえば、事務職の方が態度を変えたことで、「最後に信用を失った」というケースもあります。

反対に、最後まで誠実に働いた人は「いい人だった」と印象に残ります。

周囲の信頼は、今後どこかで再会したときに自分を助けてくれる財産です。

転職成功の真価は、今の職場をどう離れるかにあります。

ラボ太

「去り際こそ美しく」が、キャリアの価値を高めます。

退職タイミングはいつが正解か

転職先が決まっても、退職のタイミングを誤ると多くの問題が発生します。

現職にも新天地にも迷惑をかけないために、最適な時期を見極めましょう。

• 内定後すぐが理想
• 業務の区切りを考える
• 上司に相談する
• 退職願の時期を決める

それぞれの判断軸を知ることで、あなたの状況に合ったベストな時期が見えてきます。

内定後すぐが理想

基本的には、内定が出たタイミングで退職の意思を伝えるのが理想です。

なぜなら、引き継ぎや有休消化にかかる期間を逆算しやすいからです。

タイミングを先延ばしにすると、予定していた入社日に間に合わなくなるリスクがあります。

たとえば、20代の独身会社員なら、1日でも早く動くことで余裕を持った退職が可能です。

「もう少し様子を見よう」と先延ばしにすると、どんどん辞めづらくなってしまいます。

特に繁忙期や人員不足の職場では、余裕を持って伝えることが信頼にもつながります。

早く伝えることで、会社側も後任の準備がしやすくなります。

ラボ太

退職は早めの行動が、結果的に全員にとって良い選択になります。

業務の区切りを考える

退職日を決める際には、自分の業務のキリが良いタイミングを選びましょう。

業務が中途半端になると、職場に迷惑をかけてしまいます。

プロジェクトや月次業務の締めなど、明確な区切りを基準にすると調整しやすくなります。

たとえば、営業職の30代既婚者であれば、決算期や繁忙期を避けて伝えるのがベストです。

無理に辞めると「最後に迷惑をかけた人」として印象が悪くなる恐れも。

社内スケジュールを意識して退職時期を調整すれば、感謝されながら去ることができます。

また、次に働く職場でも前職の退職時の対応が評価されることがあります。

ラボ太

円満退職の鍵は、“自分都合”で終わらせない配慮です。

上司に相談する

退職の第一ステップは、直属の上司に相談することです。

いきなり退職届を出すのではなく、段階的に進めましょう。

相談の形式を取ることで、相手の理解を得やすくなります。

たとえば、50代の管理職でも、相談という形で伝えた方がスムーズに進むことが多いです。

「退職します！」ではなく「ご相談したいことがあります」と話すだけで、相手の受け取り方が変わります。

相手が落ち着いている時間帯を選ぶことも大切です。

感情的にならず、冷静に事実だけを丁寧に伝えましょう。

ラボ太

信頼関係を壊さず退職するには、誠実な対応が何よりも大切です。

退職願の時期を決める

退職を伝えたら、次は「退職願」を出す時期を決めましょう。

会社の就業規則や契約内容を確認し、ルールに則って行動することが必要です。

規定を無視して退職すると、トラブルの元になる可能性があります。

たとえば、事務職の40代女性であれば、社内ルールを守って提出することでスムーズに受理されます。

郵送やメールで済ませるのではなく、手渡しが基本マナーです。

早めに提出することで、引き継ぎ計画なども立てやすくなります。

内容は「私事、〇月〇日をもって退職いたします」のように簡潔でOKです。

ラボ太

形式に従った丁寧な提出が、信頼と円満退職をつくります。

入社時期までのおすすめの過ごし方

退職後から入社までの期間が3ヶ月あると、不安に感じる方も多いでしょう。

しかし、この時間をうまく活用すれば、新しいスタートがぐっと楽になります。

• 健康管理を大切にする
• スキルアップを進める
• 旅行や休養を楽しむ
• 書類を整理する
• 新生活の準備をする

それでは、過ごし方の具体例を順にご紹介していきます。

健康管理を大切にする

まず最優先にすべきは、体と心の健康を整えることです。

働き詰めだった体を労わる絶好のチャンスです。

次の職場で最高のパフォーマンスを出すには、健康が土台になります。

たとえば、30代の営業職なら、朝型生活に戻すだけでも仕事の集中力が変わります。

夜更かしや昼夜逆転は、入社後のリズムに悪影響を与えます。

また、入社前に病気が見つかることもあるため、検診は早めに受けましょう。

メンタル面のケアも大切で、気分転換やリラックスの時間も必要です。

ラボ太

健康であれば、新しい仕事に自信を持って臨めます。

スキルアップを進める

入社前の時間は、自分に投資するチャンスでもあります。

転職先で役立つスキルをこの期間に高めておきましょう。

学びを先取りしておけば、スタートダッシュができます。

たとえば、ITエンジニアなら新しい言語やフレームワークに触れておくと役立ちます。

営業職ならプレゼンテーション技術や心理学の知識が武器になります。

動画学習や読書、ブログ執筆など、自分に合った学習法でOKです。

「準備しておいてよかった」と思える日が必ず来ます。

ラボ太

学ぶ姿勢が、そのまま職場での信頼にもつながります。

旅行や休養を楽しむ

転職活動や退職手続きで疲れている人は、休むことも大事です。

心と体をリフレッシュすることで、新しい職場に向けて気持ちを整えられます。

罪悪感を感じず、意識的に休む時間を取ることも必要です。

たとえば、既婚の30代男性なら、家族サービスの時間を増やすと絆も深まります。

海外旅行や一人旅も、このタイミングなら行きやすいです。

「また忙しくなる前の特別な時間」として、大切に使ってください。

心の余裕ができると、不安や焦りも減っていきます。

ラボ太

しっかり休めた人ほど、入社後に力を発揮できます。

書類を整理する

退職と入社で必要になる書類は思ったより多いです。

早めに準備しておけば、焦らずに対応できます。

書類整理を怠ると、入社時の手続きで慌てることになります。

たとえば、扶養家族がいる方なら、保険証の切り替えタイミングが重要になります。

手続き漏れがあると、医療費の負担やトラブルが発生します。

入社日が近づいてから慌てて探すより、余裕を持って整理しておくことが大切です。

ファイルやスキャンデータで管理しておくと、あとで便利です。

ラボ太

書類の整理は、入社後のスタートをスムーズにする鍵です。

新生活の準備をする

入社後の生活がスムーズになるよう、事前に準備しておきましょう。

新しい職場環境への適応は、生活面の変化にも関係します。

住環境や日常習慣を整えておくことで、落ち着いたスタートが切れます。

たとえば、勤務地が遠方になる方なら、通勤時間や引っ越しの計画が重要です。

服装ルールが厳しい職場なら、靴やカバンも事前に揃えておきましょう。

家計を見直すことで、給与支給日までの生活にも安心感が生まれます。

事前に生活リズムを整えるだけで、緊張や疲労もかなり減ります。

ラボ太

生活の基盤を整えることが、職場での安心感につながります。

まとめ 転職後3ヶ月の過ごし方と注意点ガイド

今回は、転職先が決まってから退職3ヶ月・内定取り消し・退職タイミング・入社時期について紹介しました。

今回の記事では、転職先が決まってから退職するまでの具体的な行動と注意点を紹介しました。
特に内定取り消しを防ぐには慎重な対応が必要で、入社までの時間も自分のために有効活用できる期間でした。

ラボ太

行動の順番が分かったから、失敗せず進めそうだね。

転職を成功させるためにも、今日から少しずつ準備をはじめてください。